7 типичных проблем сотрудников с детьми

В этой теме форума обсуждаем статью "7 типичных проблем сотрудников с детьми"

Слышу часто от знакомых истории типа "забеременела, пришлось уволиться", "вынудили написать заявление на увольнение", "не дают отпуск", "работаю без выходных" и т.д. Всегда возмущаюсь-люди так мало знают о своих правах! Если у кого-то возникают вопросы по трудовому праву - вам ко мне))), т.к. это моя работа (первая и любимая)

у меня была именно такая история, работала лаборантом на кафедре информатики в институте, в котором училась. Т.е. я училась и работала одновременно на 0,3 ставки. Так вот как только зав. кафедрой узнал, что я беременна, то попросил написать заявление об уходе. Я знала, что он не прав, статьи правда не знала, какие именно, но честно сказать, узнал он о моей беременности только на 5 месяц, а меня так сильно тошнило от компов(почему то не могла стоять возле включенного компьютера больше 5 минут), что я была согласна на все лишь бы не видеть компы, и написала заявление. Хотя у меня и зарплата то не большая была, особо переживать не стоило, но все таки было немного обидно((.

Ничего себе, немного обидно! Грубо нарушили Ваши права! Беременную женщину (знаю из судебной практики), уволить практически невозможно (ну, если только предприятие совсем ликвидируется). Был у нас такой случай, девушка "в положении" на работу приходила "подшофе", а то и совсем не являлась. Уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - за "пьянку", проще говоря. Суд ее восстановил, ссылаясь на беременность.))) А Вы говорите.....

так если бы я не написала заявление, там потом на меня как смотрели бы....у нас зав.кафедрой жуть какой, он бы меня все равно довел бы))). Да и как я смогла бы все это доказать, что это не законно, только через суд?

Часто бывает достаточно намекнуть, что Вы законы знаете и будете обращаться в суд или в государственную инспекцию труда, если что. Ну кто бы смотрел-то? Что у Вас беременных не видели?