муж в декрете

а оно нас? я не считаю, что это незаконно. Если государство не может обеспечить своих граждан нормальной работой с нормальной зпл., не может (или не хочет) предоставить детям места в дет.садах, чтоб мамы смогли выйти на работу во время, чтоб одному папе не так тяжело было тащить всю семью на себе, так пусть хоть так семьи найдут выход или способ так прожить...

КомильФо, я так понимаю ему дали больничный?Добавлено спустя 3 минутыМне вот интересно, а вы все оформили и получаете различные детские пособия?

Рустам Кусяпов, дали, написали, что у старшей было ОРЗ)

Lily, я ж не говорю, что обманывать государство - плохо, я просто сказала, что обманываете и все) можете это сделать - пожалуйста)))

В чем же заключается мой обман?

лично мы нет... у нас может и не хватало официально прожиточного минимума на четверых, но не хотелось с этим заморачиваться, собирать справки, потому, что платят все равно копейки, а беготни больше(((

а вот с одной дочкой бегала, собирала и зря, хватало нам по меркам государства...

сейчас все не актуально, я вышла на работу, хотя младшей и нет 3х лет, но обе ходят в садик))) нам повезло)

Наверное, в том, что в одной организации получаете пособие, а в другой - зпл. Я уже написала, что не читаю это за обман, каждый выживает как может.

В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 Трудового кодекса РФ. В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.Добавлено спустя 3 минутынадеюсь сейчас отпал вопрос обмана государства?

Ну во-первых 40% от зарплаты папе платить не будут, а только максимальную сумму пособия, ограниченную государством, а это не так много. А во-вторых для северян-вахтовиков - это самый глупый вариант. Папа и так месяц через месяц дома сидит, маме помогает. А если он не будет там работать, а подрабатывать здесь, то доходы семьи уменьшатся в разы, поскольку оставшиеся (теоретически) 60% заработка он здесь НИГДЕ не заработает. Говорю вам, как жена вахтовика. Так что пример Вы привели абсолютно неудачный.Добавлено спустя 9 минут Вы путаете разные вещи. Пособие по уходу за ребенком платится только однократно, т.е от одной организации на выбор получателя пособия. А вот декретные, т.е. больничный до и после родовый - по месту работы, т.е. если женщина работает на 4 работах, то и платить ей обязаны 4 организации.Добавлено спустя 18 минутСейчас подсчитала специально, максимальная сумма пособия составит примерно 20-25% от заработка папы, остальные 75-80% в Башкирии он может заработать, только если будет сутками без выходных пахать где-то в горах на строительстве нефтопровода. Кому это надо? (Я свою семью сейчас взяла для примера)
Просто на вашей работе халатно отнеслись к назначению пособия, вот теперь и не хотят свой косяк раскрывать, скорее всего.
По закону пособие должно получать лицо, непосредственно осуществляющее уход за детьми.

Можно устроиться на работу на неполное рабочее время и получать и заработную плату и пособие по уходу за ребенком. Это прописано в трудовом кодексе и не является нарушением.