Нужен совет по трудовому праву

#1 - 6 сентября 2012, четверг
Africa Модератор Супер мама Сообщений: 1175 Стерлитамак 890 дней назад	0 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас получаю пособие, в размере, 57 рублей, вроде. Предприятие объявлено банкротом, и через 2 месяца возможно пойду под сокращение. Каковы мои действия? Нужно идти на биржу труда? На работу я пока еще выходить не могу, ребенку садик дадут, в лучшем случае, через год. Насчет пособий следует обратиться в собес?
#2 - 6 сентября 2012, четверг
Lily Своя мама Сообщений: 220 Стерлитамак 1667 дней назад	0 Africa, точно такая же ситуация. Нас недавно вызвали на работу, и все декретницы подписали уведомление, что через 2 мес. мы будем уволены в связи с ликвидацией предприятия. После увольнения мы пойдем в Центр занятости и встанем на учет. Еще предприятие обязано нам выплатить выходное пособие.
#3 - 7 сентября 2012, пятница
Africa Модератор Супер мама Сообщений: 1175 Стерлитамак 890 дней назад	0 А от центра занятости вы будете ходить по выданным направлениям к работодателям? Если с ребенком сидишь и не можешь выходить на работу тоже надо на учет вставать? Там же только месяца три вроде пособие по безработице выплачивается? Или если в отпуске по уходу за ребенком старше 1,5 лет пособие по безработице не выплачивается? А вот выходное пособие предприятие выплачивает только если у него есть средства.
#4 - 7 сентября 2012, пятница
Olyasha Активная мама Сообщений: 956 2114 дней назад	0 Africa: А от центра занятости вы будете ходить по выданным направлениям к работодателям? Если с ребенком сидишь и не можешь выходить на работу тоже надо на учет вставать? Там же только месяца три вроде пособие по безработице выплачивается? Или если в отпуске по уходу за ребенком старше 1,5 лет пособие по безработице не выплачивается? А вот выходное пособие предприятие выплачивает только если у него есть средства. Вот на что можно рассчитывать http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=38981 Если вы хотите найти работу, тогда нужно встать на учет в центр занятости и должны ходить по направлениям к работодателям и получать пособие. Если вы не планируете выход на работу, тогда соцзащита будет платить вам пособие до достижения ребенком возраста 3 лет. Интересно, а мы с вами не на одном предприятии работаем? Сегодня тоже уведомление подписала, в связи с ликвидацией.
#5 - 7 сентября 2012, пятница
Олеся Грозенок Новичок Сообщений: 41 3231 день назад	0 да интересно кто где работает и с этим столкнулся...я в Продалко)))
#6 - 7 сентября 2012, пятница
Олеся Грозенок Новичок Сообщений: 41 3231 день назад	0 а там в указе 90 года...
#7 - 7 сентября 2012, пятница
Olyasha Активная мама Сообщений: 956 2114 дней назад	0 Это действующая сейчас редакция указа от 2002 года.
#8 - 8 февраля 2013, пятница
ПетинаМама Модератор Супер мама Сообщений: 11786 Стерлитамак 2049 дней назад	0 Девули, такой вопрос. Сейчас работодатель имеет право Требовать отработки в течение 2 недель или нет? Мужу нужно срочно уволиться, другую работу предложили. И еще, Как можно избежать отработки? Когда СИЛА ЛЮБВИ заменит любовь к силе, у человека будет новое имя: Бог. -Шри Чинмой
#9 - 8 февраля 2013, пятница
Alfiya Активная мама Сообщений: 717 Стерлитамак 2099 дней назад	0 ПетинаМама: Девули, такой вопрос. Сейчас работодатель имеет право Требовать отработки в течение 2 недель или нет? Мужу нужно срочно уволиться, другую работу предложили. И еще, Как можно избежать отработки? Да, имеет право требовать отработку. Как вариант - написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Вроде так можно. У знакомой уточню - напишу. Alfiya
#10 - 8 февраля 2013, пятница
ПетинаМама Модератор Супер мама Сообщений: 11786 Стерлитамак 2049 дней назад	0 Alfiya: Как вариант - написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Вроде так можно. Так можно, но нам не подходит((( Нужно срочно уволиться и без отработки. Когда СИЛА ЛЮБВИ заменит любовь к силе, у человека будет новое имя: Бог. -Шри Чинмой
#11 - 8 февраля 2013, пятница
ZAnoZA Супер мама Сообщений: 3582 Стерлитамак 989 дней назад	0 ПетинаМама, без 2-х недель, только по соглашению сторон. Или просто не выходить на работу, уволят по статье. Лучший вариант-договориться с работодателем, если работодатель не нарушает систематически условия трудового договора (задерживает зарплату, например). Вообще нужно читать трудовой договор Alfiya, работодатель не обязан срочно давать отпуск, тем более с последующим увольнением Редактировалось: 1 раз (Последний: 8 февраля 2013 в 15:10) Вещи на продажу
#12 - 8 февраля 2013, пятница
tany Модератор Супер мама Сообщений: 1366 1150 дней назад	0 ПетинаМама, больничный взять? хотя вам наверно важно документы на руки.. только по соглашению Редактировалось: 1 раз (Последний: 8 февраля 2013 в 15:10)
#13 - 8 февраля 2013, пятница
ZAnoZA Супер мама Сообщений: 3582 Стерлитамак 989 дней назад	0 tany, а трудовую книжку как забрать? ) Вещи на продажу
#14 - 8 февраля 2013, пятница
Блондинка......... Супер мама Сообщений: 2300 Стерлитамак 2025 дней назад	0 tany: больничный взять больничны йотмечаться нужно ходить. Маш лучше полюбовно договориться с директором. http://detkinder.narod.ru http://fotki.yandex.ru/users/gorbunova-a2013/?ncrnd=644
#15 - 8 февраля 2013, пятница
ПетинаМама Модератор Супер мама Сообщений: 11786 Стерлитамак 2049 дней назад	0 ZAnoZA: только по соглашению сторон. Или просто не выходить на работу, уволят по статье. По статье на не надо, нам нужна "красивая" трудовая. Итак одну уже пришлось "потерять". А на соглашение сторон муж почему-то не рассчитывает. Хотя в принципе ему все равно работы нет, его техника сломанная стоит, запчастей нет и когда будут неизвестно ((( Так что и отрабатывать-то не на чем Когда СИЛА ЛЮБВИ заменит любовь к силе, у человека будет новое имя: Бог. -Шри Чинмой

← У нас отобрали землю.

трудовое право →

Перейти на форум:

Страницы: 1 2 3 Следующая Последняя

Быстрый ответ

У вас нет прав, чтобы писать на форуме.

Каталог статей	Фотогалерея	Форум	Блоги	Вопросы и ответы
Доска объявлений	Клубы пользователей