Выплаты беременным и мамочкам в декретном отпуске

надо попробовать получить пособие.... а кстати, там на одного ребенка 133р., а если двое детей платят в двойном размере?

Девочки,подскажите!Как расчитывают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? за какой период берут средний? за год? Я в декретном была с янв по май 2010,в марте роды,с июня отпуск по уходу. Получаю последние два месяца разные суммы,по телефону бух толком ничего не объясняет(

вот здесь можете почитать http://www.kukuzya.ru/node/20
если хотите могу на электронку скинуть образцы писем для запроса по данному вопросу.

Алёна Горбунова, спасибо,прочитала.Согласно расчетам должна получать в два раза больше.Написала в личку

Я правильно понимаю, что 133 руб. с марта буду платить не всем, а только тем, у кого справочка о том, что он малоимущий?

эти 133 р и раньше давала только малоимущим

ааа, понятно, спасибо!

вот и я собираюсь подавать документы на 133р.... интересно дадут или нет...

девочки, подскажите пожалуйста, какие выплаты нам положены, собираемся за третьим ребенком....заранее спасибо!

не уверена, что по теме, но может кто-нибудь знает? Я в декрете с первым ребенком, в июне выхожу на работу, а в конце июля должна уйти в декрет со вторым. Несколько вопросов по этому поводу:
1) могут ли меня уволить, при сроке 6 месяцев (а то у нас беременных на работе очень не любят)
2) как будут начисляться выплаты?
3) есть ли какой-то срок, который нужно отработать в перерыве между декретами? заранее спасибо.

здравствуйте Magnolia. отвечаю на ваши вопросы:
1 Увольнение беременных по инициативе работодателя
Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Увольнение по вине беременной женщины
Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.

2) выплаты это лучше к бухгалтерам

3) нет ни каких сроков, это ваш выбор это защищено Конституцией РФ.

спасибо за развернутый ответ! как то спокойнее стало))

Про ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне выплачивают с 27 января 2011г т.е. берут средний доход за 2 года. Звоню, сегодня на работу и говорю почему вы мне за 2 года берете ведь закон поменяли, что теперь женщина вправе сама выбрать себе расчетный период либо за 12мес или за 2 года. Начинают юлить закон не приняли я им говорю, что его приняли и в газете уже опубликовали, они сразу так заявление нужно писать на перерасчет, я им опять, а чего не звоните, я уже бы и написала, они мы никому не звоним. Я им опять ну своим могли бы позвонить и тишина. При этом при всем я тоже работаю в бухгалтерии, и сидим практически в соседних кабинетах. Да представляю, кто работает в цехах на них им вообще по барабану. Так что девочки будьте бдительны отстаиваете свои права.

я не выходила на работу, но тогда по другому больничные расчитывалмсь и я получила примерно столько же, сколько и на первую дочку)

а вот сейчас с декретными надо разбираться(

подскажите пожалуйста....как определяют прожиточный мининум в семье? если у меня муж платит алименты, будет ли эта сумма засчитываться в семейный доход?